面对日益兴旺的IT教育培训市场和参差不齐的市场现状，为了整合IT培训机构的资源，提高主流IT培训机构的运营效率，服务于广大IT培训机构，《电脑报》社发起并主办了本次“2005中国IT教育盛典暨2004－2005中国IT教育培训年度评选”活动。
本次活动从今年2月下旬开始对外公开宣传，并发布选票。活动采取了 “社会投票和专家评定相结合”的评选规则，从社会投票的统计结果中取前10位（单项奖取前3名），再由专家组成的评审团进行综合评审，前后共历时3个月完成了评选工作，选出了最终的获奖者。
本次活动的评审团由教育部领导、业界资深人士以及各大知名企业的负责人组成，由活动组委会起草，并由评审团审定的评审规则，也根据奖项的不同拟订了不同的规则。
本次活动综合类奖项从办学质量、就业状况、师资情况、社会声誉等方面，对候选单位进行了综合评比。
本次活动单项奖除了考虑上述综合因素外，着重对单项表现进行考评，如师资情况，教师人数，在校学生数量，教师人员构成，自身学历水平，区域发展状况，就业状况等进行评比。
依据上述原则，各成员严格按照评审内容，秉持“公平、公开、公正”的原则，为候选单位进行了评审，最终评选出“年度最具影响力培训品牌”、“年度最具影响力认证品牌”，以及“年度IT教育最佳就业奖”等11个单项奖。
2005年5月30日，组委会在北京世纪金源酒店举行了隆重的颁奖仪式。会上，信息产业部信息化推进司洪京一处长和电脑报副总编黎和生分别作了主题演讲。
黎总编认为，中国IT培训市场虽然已经经过了多年的发展，但是目前还不能算是个成熟的市场。
发展中的IT培训市场
目前IT培训中最热的是与就业相关的培训。有数据显示，目前我国的软件营业收入是10年前的25倍，预计到2005年年底，软件产业的规模将达到2500亿元，共需软件高级人才6万人，中级软件人才28万人，初级软件人才46万人。人才需求巨大，将给予IT培训产业强大的动力。
与此同时，有“证”上岗在我国各种行业中已经初露端倪。从劳动和社会保障部得到的消息表明，光是去年上半年全国就有350万人参加职业技能鉴定，共302万人获取职业资格证书。数量庞大的考证大军给了IT培训产业发展巨大的机会。加上目前企业的培训需求也呈现出了快速增长的局面，可以充分说明，IT培训产业存在着巨大的商机。
不过，我国目前的IT培训中也存在着一些不可忽视的问题，一些培训机构纯粹为了追求商业利润，千方百计招徕求证者，不择手段地牟取暴利；一些培训机构名不符实，利用各种口号，如“高薪就业”、“100%通过认证”来达到敛财的目的。种种情况表明，我国IT培训行业还需要进一步完善。
因此，我国目前的IT培训市场，仍然是个发展中的市场，IT培训产业仍然是个朝阳产业，需要大家的持续关注，才能稳步地发展。
IT培训公司之路
IT培训产业发展了这么多年，已经具备了初步的规模。不过我们发现，目前的IT培训和四五年前的PC行业有着惊人的相似。本土品牌众多、竞争激烈、面对国际竞争者的巨大压力、缺乏规模优势，我们在IT培训行业看到了过去PC行业的影子。而PC行业在洗牌之后，变得更加成熟，经过整合过后的PC行业在资源上也得到了优化。
这证明，资源分散的本土IT培训行业也必将进行一次洗牌和整合。在剧烈的震荡中，一部分师资力量欠缺的培训企业将被淘汰，而另一部分实力强的企业将完成自身的蜕变，消化洗牌所带来的市场份额，集中各种人力和资源，最终形成规模，向产业化，规模化发展，在未来的IT培训市场中站稳脚跟。
就业是培训永远的主题
我们可以看到，仅2004一年中，打着“就业牌”的培训机构就不下数百家。
目前作为我国主要教育机构的各大专院校，实际上只能扮演专业的学术机构的角色，从人才的培养方面来看，也只能是从综合的方面来培养，不可能真正深入职业化去进行。因此，我们完全可以说，职业培训机构是目前我国以大专院校为主的教育体系的一个必要的补充。
大专院校的性质决定了教导学生只能从综合素质方面进行，而只有培训机构才能直接针对就业问题对学员进行培养和教育。
未来的IT培训机构，应该永远抓住就业这个主线，通过整合自己的优势，和用人企业进行合作，积极进行学员和企业的沟通，针对企业职位为学员定制课程，才能找到出路。
搜狗(www.sogou.com)搜索:“就业”,共找到
27,912,296
个相关网页.
| 
收藏本文
